排列3和值分布图:勞 務 派 遣

2016-09-09

排列3排列5讨论专区 www.rqevsc.com.cn

勞務派遣:是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行

派遣類型:合肥光輝勞務提供全程派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、項目派遣等多項人才派遣服務。能夠大大降低企業成本,人事管理便捷,提高企業管理效率,轉移企業風險減少勞動爭議,為企業客戶提供專業、高效、便捷、優質的服務。


派遣優勢

一、人事管理簡便,提高企業管理效率

被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的聘用、流動手續辦理、員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由我公司負責完成。

二、 用人機動靈活,提高員工管理的效能。

許多被派遣單位業務變化頻繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,人員進出靈活,并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務,大大降低和分解了用人風險。

三、 降低管理成本,提高企業經濟效益

被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理,由我公司完全承擔這一任務,為被派遣單位節約了管理成本。其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出。

四、 進行員工篩選

通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。

五、 規避勞動糾紛,維護企業信譽

被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于我公司。這樣,作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生,從而節省被派遣單位的管理精力,專心于事業的發展。能在最大程度上規范用工形式,防止并化解勞動關系糾紛。

上一篇:建 筑 勞 務
下一篇:搬 家 服 務
本網站由阿里云提供云計算及安全服務